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个人平衡计分卡:管理人才的利器 2006年07月17日

管理者可以利用个人平衡计分卡有效地管理人才,提高员工的自我意识、个人责任感和积极性。《个人平衡计分卡》,休伯特·兰佩萨德著,万丹译,中信出版社2006年7月出版,28元

留住高级管理人才 2004年03月15日

据《人民日报》,国务院发展研究中心研究员林泽炎撰文认为,逐渐宽松的人才环境正在使高级管理人才的人职匹配方式从“外在主导型”转向“自我主导型”,企业对高级管理人才的引进和使用也面临...

按需供应:在不确定年代如何管理人才 2008年04月25日

不论你问哪家公司的CEO或其他高管人员,他们面临的最大挑战是什么,答案几乎千篇一律都是聘用和保留优秀人才。

大风歌里的人才之战 2013年03月20日

管理人才就像管理一支私募基金一样,同样涉及到融,投,管,退四个环节。

优衣库的商业领袖培养之道 2017年12月04日

优衣库的商业领袖培养之道

为了应对企业开拓新市场,深耕全球市场以及业务重组的需求,优衣库构建了高效的人才培养体系,旨在短期内培养出大量管理人...

真金不怕火炼 2001年01月01日

随着市场日趋理性,中国企业薪酬呈平缓发展趋势。然而,我们发现真正的高级管理人才却逆市而上。

麦肯锡:要人才唱戏,关键是企业要搭台 2010年10月22日

中国管理人才的缺口依然很大,靠“空降”只是其中一招,更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。

IT企业,请升级人才需求 2010年11月11日

:为了更好地满足客户需求,IT企业需要选拔集核心技术与行业知识于一身的管理人才

2011全球雇员指数报告 2011年04月13日

一级城市出现“蓝领荒”,“白领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级管理人才)依然非常稳定。是谁在流动?为何流动?如何流...

企业中层革命也可以不可怕 2011年03月15日

通过人才管理体系的不断优化,支撑企业文化和管理机制的顺利推进,不断输送优秀的中层管理人才,最终从根本上解决中层人才断档问题。届时企业会发现:中层革命可怕的不是开始,而是不开始。

迈瑞:领导力发展三步曲 2013年07月01日

从迈瑞管理学院落地的那一天起,迈瑞人正式将领导力的基因注入自己的血液。第一,统一领导力语言和搭建领导力框架;第二,针对不同层次的管理人才定制不同的领导力发展计划;第三,对并购公司...

招聘需求低位徘徊 2013年09月22日

从目前IT及互联网业的发展趋势来看,未来一段时间大数据系统研发类人才、大数据应用开发类人才和大数据分析类人才将成为市场受追捧的人才类型。此外,高层管理人才仍然十分紧俏。

报酬并非激励和留住高管的动力因素 2011年06月20日

报酬甚至算不上激励和留住管理人才的前十个因素之一。

中小国企领导关系变迁 2014年01月20日

如果当前“国进民退”的趋势继续发展,民营企业的外部发展空间会受到极大挤压,国有大中型企业及公共部门则可能重新集聚各类技术及管理人才

中国摩托车在印尼市场竞争力强 2002年11月26日

中国摩托车企业应积极立足印尼市场,将质量好、服务优、款式新的产品辐射整个东盟。同时,努力培养跨国经营管理人才,探索一套适应跨国经营的管理新机制。

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