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- 报酬甚至算不上激励和留住管理人才的前十个因素之一。
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- 一级城市出现“蓝领荒”，“白领”在逃离北上广了吗？中资、外资企业在积极准备开拓二级市场，但一级城市的关键人才（专业人才，中高级管理人才）依然非常稳定。是谁在流动？为何流动？如何流动？
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- 通过人才管理体系的不断优化，支撑企业文化和管理机制的顺利推进，不断输送优秀的中层管理人才，最终从根本上解决中层人才断档问题。届时企业会发现：中层革命可怕的不是开始，而是不开始。
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- :为了更好地满足客户需求，IT企业需要选拔集核心技术与行业知识于一身的管理人才。
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- 中国管理人才的缺口依然很大，靠“空降”只是其中一招，更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。
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- 人才竞争、低税率和较低的生活成本使得这些国家的实得薪水最高。
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- 不论你问哪家公司的CEO或其他高管人员，他们面临的最大挑战是什么，答案几乎千篇一律都是聘用和保留优秀人才。
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- 三年内将完成对2000名中高级管理人员的培训。
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- 管理者可以利用个人平衡计分卡有效地管理人才，提高员工的自我意识、个人责任感和积极性。
《个人平衡计分卡》，休伯特·兰佩萨德著，万丹译，中信出版社2006年7月出版，28元
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- 据《人民日报》，国务院发展研究中心研究员林泽炎撰文认为，逐渐宽松的人才环境正在使高级管理人才的人职匹配方式从“外在主导型”转向“自我主导型”，企业对高级管理人才的引进和使用也面临新的挑战。
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2010年11月11日
