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世界经理人月度管理沙龙在上海举办（感谢上海古井假日酒店提供场地），来自管理培训公司的十多位负责人及资深顾问就管理培训的价值实现问题进行了深入讨论。

项目管理培训给中国企业和经理人带来了哪些好处？存在哪些问题？又有哪些项目管理问题，是培训所无法解决的？带着这三个问题，本刊编辑采访了相关培训机构以及参加过培训的企业和经理人。

模拟商业环境的学习软件，以及更新鲜的“严肃游戏”，让管理培训更有效、更有趣。

从技术平台到教学模式，再到培训软件，E-Learning 2.0全面提升管理培训。

在火爆的管理培训市场，你能选择到合适的培训机构吗？

管理培训不是娱乐节目，要想从心理上改变提升自我，就要先从行为上加以改变，所以培训过程中会有团队建设、实景模拟，从行为上加以塑造和加强。

当互联网从平面化身立体三维，E-Learning 2.0也从理念变为现实。

培训是唤醒对象的自觉，洗 脑是训练对象的盲从。凡是煽动情绪化追随、鼓动非理性狂热、造成感染性气场、适度贬损嘲讽听众以强化自己的权威等手段，都属于常见的洗 脑术。企业实践者应该懂得：...

不能指望培训解决错误的问题，更不能指望培训解决所有的问题。

名满江湖的“管理培训大师”们不是在卖课程，而是在经营一门混杂着满足中小企业老板精神需求与实用主义的奇特生意。这种模式被很多人欣赏并在研究复制之道。然而，更多人已经嗅到了危险的味道。

E-Learning 2.0大大提高了管理培训的互动性，打破“你教我学”的被动模式。

在香港，东方与西方转身间相遇。在差异中学习，成为这座城市的永恒主题。回归十年来，香港人在学什么、本地管理培训与商学院又如何组织教学？

要区分领导力发展项目和管理培训的异同，首先得明确领导与管理有何不同。

吕峰博士为经理人解答管理培训方面的相关难题。

LIFO的全称是“ Life Orientation”，包括个人内在的价值观以及外显的行为偏好，是一种结合现代管理、组织心理学和人际关系学的综合管理培训系统。