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管理类培训

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让管理者成为培训者 2005年04月01日

给管理者一片发挥的讲台,给员工持续成长的机会。

管理培训不是娱乐节目,要想从心理上改变提升自我,就要先从行为上加以改变,所以培训过程中会有团队建设、实景模拟,从行为上加以塑造和加强。

2005年中国企业最重大的管理挑战,2005年中国企业最重要的管理实践,2005年中国企业最创新的管理成就。

GE中国的克劳顿村 2004年10月28日

培养了170多位财富500强的CEO的GE,在中国建立了海外最大的培训中心。

今年的十大管理实践突出指向了企业管理的三项关键领域。

走出企业培训误区,培训就可以成为提升企业竞争力的工具。

一项全面、深入的调查,发现经理人的培训需求和有效培训的要素。

有效培训这么做 2005年10月24日

培训效果评估以学员绩效为最终目标,课程设计实施以改变学员行为为导向。

只有拥有强大的管理,才能拥有强大的经营!

在企业财政紧缩的情况下,培训是否会被“打入冷宫”?如果培训必不可少,那么“严冬”之下企业如何利用有限资源放大培训的效用呢?

 
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