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性格色彩测试对HR管理是否有用? 2013年01月15日

乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说,并没有达到科学理论的高度。

从“管理实践评选”看中国管理实践研究 2014年09月11日

文化能够影响管理实践,中国企业同时受到中西方管理理论或思想的影响,把握不好,可能会造成消极后果。

制造与服务管理的科学与艺术 2009年06月26日

海外华人学者管理科学与工程协会第二次国际年会

管理学,究竟应该怎么学? 2018年11月30日

管理学,究竟应该怎么学?

单纯的照搬管理学教材,是无法学会管理学的。所以,我借用了戴明环(PDCA环),将管理学思考系统的深入探究分为了四步。

与天为敌,谁的口气那么大? 2017年08月14日

与天为敌,谁的口气那么大?

随着互联网的普及,管理学深邃不可知的精英意识,逐渐消解,坊间管理学鸡汤充斥,多半是舍本逐末。伯恩斯坦的《与天为敌》...

中国管理哲学是大写的“人学” 2012年08月28日

以易经哲学为主体思想的“C理论”,其创新之处在于将管理的问题,上升到了哲学的高度,并指向人性深处。

零售企业如何推进精细化管理 2013年06月27日

精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果,讲究专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精、力争最佳。

审视中国式管理 2010年12月21日

中国式管理过分强调孔孟之道或中庸之道,其科学性成分需要质疑。

管理理论是有用的伪科学? 2016年05月27日

什么是管理理论创新?我们真的需要它吗?其背后的推手是谁?是憋屈求变的创造,还是夹带私货的刻意鼓吹?

管理要直击问题的本质和要害 2013年02月25日

太极管理理念是运用《易经》系统的理论,将太极的思想应用于企业管理的实践当中,并产生一套行之有效的操作方法。

张敬伟:审视经济学诺奖要有一颗平常心 2017年10月13日

抛开艰深的经济学理论和复杂的推演,市场和人才是关键的“双核”要素。

哈佛学生为什么罢经济学的课 2015年09月20日

在逻辑、理性与科学常识的众目睽睽之下“裸奔”,身上披着那些被传统经济学誉为基础定律和原则的皇帝新衣。

以和谐破解动荡困局 2012年10月09日

和谐管理理论帮助企业在面临高度不确定性、模糊性和复杂性,而常规战略与规划无能为力的动荡困局时,确定和谐主题,并实施和则与谐则的互动耦合,从而形成和谐机制及相应的运行状态,实现良好...

管理,轻一些更有效 2015年04月22日

重管理常常犯的四个错误就是:把企业的管理职能看得太重;把管理的作用看得太重;把管理技术看得太重;把日益复杂的组织看得太重。

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