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员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知、勾勒职业生涯规划路线图、构建职业生涯发展通道、实施人才培养和晋升、及时监控、反馈和评估这八个阶段。

在日常管理工作中,协同能力等同于管理能力。在企业里,营造良好的协同环境是公司发展的潜动力和引擎机。所以协同能力应作为衡量管理者管理能力的首要标准。

让管理回归自然 2015年07月29日

管理工作难吗?管理工作本不难,让管理工作难的是有太多人认为他们懂得管理。

穿越管理的旷野 2013年09月26日

“我们被过分领导,而被管理不足。”“是时候把管理与领导力一起带回,回归于脚踏实地了。”

认识管理创新模式 2000年06月01日

创建企业的管理创新模式重在科学规范管理工作,全面实现管理创新。

为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远?

对国资企业进行合规管理、规避合规风险提供基本准则,对企业健康发展有重大意义。

五个管理领域,十项既具创新性又带来高价值的重大举措。

重塑公司管理体系 2010年09月08日

在管理冲突的背后,我们应通过对问题表象的分析,找到公司管理工作中深层次的问题。

风险管理的四大误区 2013年11月13日

面对无处不在的风险,企业一方面希望有效规避风险,另一方面却由于认识和理解上的不足,使得风险管理更多的成为一种“概念”。

 
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