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个性化时代为何仍需标准化管理?作为领导者不需要懂得人力资源管理?

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认识管理创新模式 2000年06月01日

创建企业的管理创新模式重在科学规范管理工作,全面实现管理创新。

造成自上而下较为普遍的原因大致分为几种:领导的强势习惯,疑心病严重,岗位职责不清晰,授权不充分,决策流程不清晰等等。

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绩效管理“基本法” 2004年02月01日

总则:把绩效指标和公司战略挂钩,变静态考核为动态管理。

管理大师彼得·德鲁克说:“企业管理,最终是人力资源管理!”

 
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