在中国人欢度新春佳节的时刻，惠普董事会宣布卡莉不再担任公司董事长兼CEO并且立即有效，为强势管理风格敲响了警钟。
洞察中式管理与西式管理的优劣，共赢未来30 年。
微观管理者一般被认为是具有负面语义的一个名词，指的就是那些管理者透过对被管理者（员工）的密切观察及操控，使被管理者达成管理者所指定的工作。不想“管得太累”，如何避免成为一名微观管理者？
即使在全球化的今天，东西方的管理风格依然泾渭分明。这些差异还将长久存在下去。
超级老板是一群管理风格独特的领导者，其人际沟通风格极富影响力，在帮助身边的人挖掘出领导潜力方面，简直就是“超人”。
欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。
欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。
从社会到企业，通常会遇到各式各样的问题，如何处理、制定怎样的游戏规则的确体现着管理者的人性取向和管理风格。
因为员工的成熟度差异，管理方式方法也应该采取相应的管理风格，管理因人而异。
你是否受90后员工的欢迎，取决于你是否愿意改变自己的管理风格，向90后所喜爱的行为靠近。
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