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在中国人欢度新春佳节的时刻，惠普董事会宣布卡莉不再担任公司董事长兼CEO并且立即有效，为强势管理风格敲响了警钟。

洞察中式管理与西式管理的优劣，共赢未来30 年。

欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。

从社会到企业，通常会遇到各式各样的问题，如何处理、制定怎样的游戏规则的确体现着管理者的人性取向和管理风格。

因为员工的成熟度差异，管理方式方法也应该采取相应的管理风格，管理因人而异。

你该如何改进自己的管理风格，防止员工陷入沮丧情绪呢？要留意以下8种常见的怨气：

在全球并购的种种机遇面前，中国本土企业应多一分冷静，把风险因素估计足，把失败可能考虑够，把不易量化的企业文化、管理风格等挑战分析透，把提升自己能力的功课做好。

曼彻斯特大学商学院全球CEO，畅谈国际MBA发展新趋势、课程特点和中国企业的管理风格。

严序纬拥有多年丰富的西方公司和中国公司担任高管，以及客户管理经验，他是融会贯通中西管理风格的一个实战派“最佳头脑”。

管理员工不是简单的事情。虽然你必须在插手和不干预两种管理风格之间取得平衡，但是永远不应该放手不管。

他们不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。