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共搜索到32668篇文章

开发导航型评估体系 2009年02月10日

导航型评估体系具有前瞻性,并根据企业的目标形成一套特有的指标,而不是泛泛地罗列出一系列的绩效考核指标。

任正非:低绩效员工还是要坚持逐渐辞退 2017年12月06日

任正非认为低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式,但可以好聚好散。

四步提高员工绩效 2008年12月05日

知人善任,用人所长,辅之以科学的激励方式和长效的教育培训。

准确定位 实现HR的战略转变 2009年11月05日

HR目前存在问题的关键点在于,如何把自己的身份从人事管理变成人力资源管理。

裴克为:战略绩效考验高管智慧 2014年03月24日

当我们制定这些目标的时候,主要问题包括哪些?第一,不知道用什么样的科学系统的方法去制定;第二,如果销售突飞猛进,管理怎么跟上;第三,绩效落实和绩效制定缺乏专业知识;第四,怎么样让...

人才盘点 | 都爱选业绩好的人做管理者,可是事实告诉你…… 2018年12月28日

业绩好的员工升任为管理者,也可能会“水土不服”。

年终奖怎么发? 2010年12月22日

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。一来是对员工努力的承认,二来激励员工继续努力工作。

处理优秀员工之间的竞争 2004年03月03日

管理专家李崇基为你解答优秀员工之间的竞争、降低核心员工跳槽的损失等问题。

无级变速的薪酬设计 2012年11月26日

宽带薪酬的应用也带来了一些其他的问题,特别是针对国内当前以国营企业为主体的情况下。

好的人才管理,是别把员工当社畜 2019年11月07日

人才管理的核心在于,把人当人,而不是当工具。

企业微店、朋友圈疯狂考核:“逼死人”纯属自己作 2016年11月18日

不将业绩当做硬性考核标准,而是要以人性化、温情的方式去调动员工积极参与的热情,进而实现长期可持续发展,在竞争惨烈的微商、微店中站稳脚跟。

高管薪酬:需要关注那些未曾被关注的问题 2010年03月05日

为精英们支付高额薪酬的做法是公平而恰当的吗?这样的薪酬将起到适当的激励作用呢,还是会造成谨小慎微或者大冒风险的后果呢?

垫底和冠军:计算员工绩效成本 2015年05月24日

不管是绩效垫底者还是绩效遥遥领先者,了解公司针对他们每位员工的投资回报,将有助于管理者用各种方法改善业绩。

如何做优秀的经营绩效操盘手 2015年08月27日

发现企业经营绩效管理中存在的四大误区,绩效操盘手必备的五大理念

如何处理优秀员工之间的竞争 2005年02月24日

管理专家李崇基为你解答优秀员工之间的竞争、降低核心员工眺槽的损失等问题。

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