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如何保留和激励你的关键人才 2018年09月21日

如何保留和激励你的关键人才?

Hold住关键人才,公司业绩已经完成了一大半!

并购之后多少奖金才能留住关键人才 2018年01月30日

并购之后多少奖金才能留住关键人才?

成功的收购方通常遵循结构化的四步框架,来设计并实施人才保留方案。

人事部研究表明:国内四类关键人才告急 2001年08月31日

一个社会对人才的需求,既是对环境的必然反应,也是实现自身目标的必要。上述结果既与我国目前所面临的政治经济社会环境息息相关,也与我国当前和未来的任务和战略部署有着高度一致性。

管理战略论坛之三:2006人力资源管理新趋势回顾 2006年12月31日

情商、关键人才、雇主形象、企业公民,四个关键词勾勒管理新趋势。

从硅谷到华尔街,巨头们如何制胜AI? 2018年08月30日

可以说,谁掌握了AI关键人才,未来就掌握在谁手里。

2011全球雇员指数报告 2011年04月13日

一级城市出现“蓝领荒”,“白领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级管理人才)依然非常稳定。是谁在流动?为何流动?如何流...

核心员工陆续离职,HR该怎么留人? 2018年11月15日

核心员工陆续离职,HR该怎么留人?

在留人这件事情上,我们首先需要有辨别不同人才的能力,让关键人才浮出水面。

2010最佳管理实践候选榜单 2010年09月10日

留住关键人才不能只靠金钱;员工心理健康管理:企业需要提前发现员工的心理问题,提供正确的解决方案。

猎头公司,你该选谁? 2001年11月01日

企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望及猎头公司的运作有较清晰的了解,才能成功猎取自己所需要的关键人才

下一站,战略型HR管理 2010年03月11日

后危机时代HR要实现四个学习,实施弹性薪酬体制,并用机会留住关键人才

从OD的火热,看人力资源发展的三大趋势 2018年12月11日

从OD的火热,看人力资源发展的三大趋势

人力资源发展三大趋势,HR你知道吗?

提前解除隐形炸弹—离职 2019年09月06日

提前解除隐形炸弹—离职

不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。员工离职通常分为两种类型:主动离职和被动离职。

空降兵比老员工薪资高引发不满,怎么办? 2018年08月24日

空降兵比老员工薪资高引发不满,怎么办?

这种事情处理好了,会给公司带来新的发展动力;处理不好,则为现有团队造成巨大的负能量。

2006十大管理实践之三:关键人才管理 2006年12月19日

代表实践:沃尔玛中国、伊利集团、中兴通讯的关键人才管理规划。

缩短关键人才培养周期的三步法 2019年07月25日

缩短关键人才培养周期的三步法

如何识别组织中的关键岗位?如何找到成长动机最强的关键岗位学员?

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