一个社会对人才的需求，既是对环境的必然反应，也是实现自身目标的必要。上述结果既与我国目前所面临的政治经济社会环境息息相关，也与我国当前和未来的任务和战略部署有着高度一致性。

情商、关键人才、雇主形象、企业公民，四个关键词勾勒管理新趋势。

可以说，谁掌握了AI关键人才，未来就掌握在谁手里。

一级城市出现“蓝领荒”，“白领”在逃离北上广了吗？中资、外资企业在积极准备开拓二级市场，但一级城市的关键人才（专业人才，中高级管理人才）依然非常稳定。是谁在流动？为何流动？如何流...

留住关键人才不能只靠金钱；员工心理健康管理：企业需要提前发现员工的心理问题，提供正确的解决方案。

企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望及猎头公司的运作有较清晰的了解，才能成功猎取自己所需要的关键人才。

后危机时代HR要实现四个学习，实施弹性薪酬体制，并用机会留住关键人才。

代表实践：沃尔玛中国、伊利集团、中兴通讯的关键人才管理规划。