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代表实践：沃尔玛中国、伊利集团、中兴通讯的关键人才管理规划。

情商、关键人才、雇主形象、企业公民，四个关键词勾勒管理新趋势。

来自太和顾问公司的专业人士，评点2006年中国的人力资源管理。

在人才管理方面成效卓著的公司将形成战略竞争优势，因为它们总是不断地关注被别人忽视的10大领域。

2010 年在华企业面临大规模关键人才短缺， 企业招聘意愿大幅攀升， 就业机会明显增加

因循那些人才管理的最佳实践所带来的益处是有限的，最优秀的企业会根据自身发展战略和公司文化建立起一套做法。

留住关键人才不能只靠金钱；员工心理健康管理：企业需要提前发现员工的心理问题，提供正确的解决方案。

回顾13年以来的榜单有三个管理主题在不断演变，分别是品牌、创新和人才管理。

[管理资源库] 企业如何留住核心员工？

人才管理，不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才，很多人都持这样的看法，薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点：人才管理，多花钱不如多花时间。

万科人才管理全方位解读！