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员工关怀也需要“对症下药” 2010年11月17日

针对员工多样化、多层次的“被关怀”,企业的关怀体系依然显得单薄,并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求?如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢?如何确...

企业如何在严格管理中体现人文关怀 2018年05月16日

企业如何在严格管理中体现人文关怀?

企业管理要想既有效率又有人文关怀,“钢铁纪律”+“慈母关怀”模式了解一下。

人文关怀的经济价值 2010年07月29日

​实际上奉行人文关怀的中国企业也在取得成功,深圳的“面点王”快餐店,“山天”野生菌火锅店,林林种种不尽其数。而珍珠浴、芦荟浴、桑 拿浴所表达的细心呵护,比之我们的胃口,就更令...

永续经营,人本关怀 2012年03月21日

在员工住宿、技能培训和人才留用上,百容将企业对员工的“人本关怀”变成了实实在在的行动。本着永续经营的理念,百容在公司刚起步不久就开始了品牌的投资和推广,至今从未间断。

体现人文关怀才是取胜之道 2002年03月12日

​无论是私立医院、还是搭上中国入世班车的洋医院,病人最需要的是人文关怀,是接受服务,而不是在漫长的等待之后,换来一叠叠药单和沉重的负担。

如何让AI更好地关怀人类 2018年03月13日

如何让AI更好地关怀人类

无论我们的技术自动化到什么程度,它对世界的影响,无论好坏,始终是我们的责任。

阿尔德佛:以人本主义关怀研究组织与个体 2013年10月11日

阿尔德佛认为,每一个职工所需的工作结构与强度不同,并将其需要分为生存、相互关系、成长发展三个层次。他提出管理人员应该了解每个职工的需要,从而采取适当措施来满足不同的需要,以便激励...

郭台铭:圣严法师对我的影响,比经济风暴还大 2010年03月18日

圣严法师就是这样,当人有困难的时候主动关怀,而且他会自己站在前面,带着弟子,身体力行去关怀有困难的人、需要帮助的人,不论贫贱,不论亲疏。

苏州固锝:构建幸福企业典范 2013年06月26日

固锝专门设立了一个特殊的部门——幸福企业工作部,组建“幸福班组”, 用“家文化”以及深入人心的人文关怀打造中国乃至世界的幸福企业典范。

不只是加速——用企业文化调节员工能量 2012年06月25日

我们的企业往往过于注重“硬的激励”(即物质激励),而忽略了“软的激励”。这种“软的激励”,便是以企业文化形式呈现的对员工的关怀

不仅是工作,而且是一份事业 2005年01月04日

用文化去筛选人,用关怀去凝聚人,用能力模型去发展人

尊重员工从细节开始 2006年02月09日

尊重员工是德固赛的信仰, 它渗透在员工关怀与培养的各个细节中。

不要总叫人买买买,好的设计要“走心” 2019年07月18日

不要总叫人买买买,好的设计要“走心”

相信我,无论时代如何变化,对人的关怀和观察,永远不会过时,我们必须要进入到“心”的设计。

燃烧“80后”一代 2007年01月29日

用认可和关怀的火种,点燃“80后”的工作热情。

一视同仁的团队创造力高 2013年07月17日

相对于那些关注团队整体影响和感召的领导来说,更关注个体智力激发和个性化关怀的领导会降低团队创造力。

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