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雇佣关系

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企业要想与员工建立和谐、持久的雇佣关系,要在四个方面加把劲。

“雇主和雇员不再是简单的商业交易,我付一份钱,你做一份工,而是双方结合为强大的联盟,为了一部分共同的使命与目标,互相在对方身上投资,最终达到互利共赢。”

10招吸引住你的员工 2014年10月22日

牢固的雇佣关系建立在管理者对员工深入认识的基础上,这篇文章介绍了管理者深入认识员工的10个方法。

当前企业雇佣关系的稳定性受到很大挑战,培训就面临着为他人做嫁衣的风险。企业还要继续投资于培训吗?

未来管理趋势:个体本身的能力已经超出组织界线,个体与组织的关系越来越趋向共生关系。

员工第一 2012年02月20日

最好的情况下,员工与企业能够发展出一种“忠诚型关系”,彼此热爱和依赖。

管理的问题应该由管理者承担主要责任,能够培养出高能员工,就有水平面对高需求下的动态平衡。

聊一聊吵翻天的996.

没有一家公司能够永远成功,但是所有的公司都会希望尽量维持其竞争优势。本文对一些全球一流的企业进行了分析,发现他们保住竞争优势的秘诀其实很简单——做好2个选择题。

“一次又一次的研究表明,由于人们在一个工作上呆的时间太短了,特别是工作初期,所以公司不会在他们身上投资。”

 
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