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中国家族企业何以突围? 2007年04月28日

均瑶、慧聪、正大等公司,采取三大策略,从家族企业的桎梏中突围。

心理所有权:家族企业传承的秘诀 2013年12月04日

家族企业能经营多少年?50年?100年?有没有可能历经千年屹立不倒?

中国式合伙,为什么总是那么脆弱? 2017年05月25日

人生没有不散的筵席,创业合伙人走向散伙,是没有任何悬念的必然。

创业生死劫:合伙创业,如何分股权? 2019年01月12日

创业生死劫:合伙创业,如何分股权?

合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?

说说企业双重股权机制 2013年10月12日

创始人即使在股权比例上不到半数甚至不到三分之一,但持有的投票权仍然过半。

股权增值将成为利润 2006年12月11日

在新的会计制度之下,将有一批拥有金融“富矿”的公司浮出水面。

阿里现代合伙人制度的历史痕迹——晋商大盛魁的“万金账制度” 2018年07月04日

阿里现代合伙人制度的历史痕迹——晋商大盛魁的“万金账制度”

无论几百年前大盛魁的“万金账”制度还是如今阿里实行的合伙人制度,它们的逻辑不是哈特强调的“股权至上”,而是“长期合...

非上市公司如何做股权激励?| 华为全员持股的实操经验 2018年10月19日

非上市公司如何做股权激励?| 华为全员持股的实操经验

根据华为的股权激励实践,总结了一个10D模型: 定目的、定架构、定对象、定模式、定数量、定价格、定时间、定来源、定条件...

“股权激励”助长城华冠驶上高速路 2013年12月26日

成立十年来,长城华冠以股权激励吸引、留住核心员工,快速成为汽车设计行业的领军 品牌。

股权激励需配套进行 2006年03月11日

股权激励新规的出台,提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”,需要绩效管理体系等方面的强力支持。

股权激励方案设计中应遵循的基本原则 2018年06月05日

股权激励方案设计中应遵循的基本原则

企业在设计股权激励方案除了考虑员工激励,也应当注重约束机制的约定。

股权激励为啥适得其反 2017年07月10日

公司对管理层及技术骨干进行了一次股权激励。然而,不但没有达到预期激励效果,反而出现了工作推诿、管理混乱、官僚作风、消极怠工等问题。事与愿违,为什么会这样?

郑志刚:“万科股权之争”启示录 2017年08月02日

郑志刚:“万科股权之争”启示录

从万科股权之争中,可以如下启示:股权之争的成功化解有赖于纷争双方的互相妥协和退让。

天价股权激励费用为什么压不垮趣头条 2018年11月16日

这6.5亿所谓的股权激励成本完全是美国会计准则下的一个数字游戏,跟公司的实际运营和股份授予没有任何关系。

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