求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
所有决策，都抵不过历史的车轮。
据统计，我国民营企业平均寿命不到3年。导致企业“短命”最重要的原因往往是内部矛盾。而股东矛盾，则是内部矛盾中最主要、最具破坏性的。
著名经济学家吴敬琏在福州举行的“民营企业发展论坛”上指出，中国公司治理现存六大问题，亟需完善机制建立现代企业制度。前5条因为都与政府有关，企业一时难以解决，不过第6个问题企业应马上着手解决。
股权激励设计是需要考虑到理和情两个因素，两个因素的平衡需要的是法，即股权激励的原则和方法。
从万科股权之争中，可以如下启示：股权之争的成功化解有赖于纷争双方的互相妥协和退让。
面对这些问题，许多公司感到非常困惑，企业花了大力气和大投入，结果却很不尽人意。
创始人即使在股权比例上不到半数甚至不到三分之一，但持有的投票权仍然过半。
奥康从一人绝对控股到终于拥抱资本市场，在越来越大的市场竞争压力下，家族企业社会化选择何种路径，值得深思。
股权众筹可跟政府提倡的“双创”、供给侧结构性改革联系起来，很可能成为金融改革的重要突破口。
股权激励新规的出台，提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”，需要绩效管理体系等方面的强力支持。
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