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天价股权激励费用为什么压不垮趣头条 2018年11月16日

这6.5亿所谓的股权激励成本完全是美国会计准则下的一个数字游戏,跟公司的实际运营和股份授予没有任何关系。

创业生死劫:合伙创业,如何分股权? 2019年01月12日

创业生死劫:合伙创业,如何分股权?

合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?

非上市公司如何做股权激励?| 华为全员持股的实操经验 2018年10月19日

非上市公司如何做股权激励?| 华为全员持股的实操经验

根据华为的股权激励实践,总结了一个10D模型: 定目的、定架构、定对象、定模式、定数量、定价格、定时间、定来源、定条件...

股权激励需配套进行 2006年03月11日

股权激励新规的出台,提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”,需要绩效管理体系等方面的强力支持。

“股权激励”助长城华冠驶上高速路 2013年12月26日

成立十年来,长城华冠以股权激励吸引、留住核心员工,快速成为汽车设计行业的领军 品牌。

股权激励方案设计中应遵循的基本原则 2018年06月05日

股权激励方案设计中应遵循的基本原则

企业在设计股权激励方案除了考虑员工激励,也应当注重约束机制的约定。

股权激励为啥适得其反 2017年07月10日

公司对管理层及技术骨干进行了一次股权激励。然而,不但没有达到预期激励效果,反而出现了工作推诿、管理混乱、官僚作风、消极怠工等问题。事与愿违,为什么会这样?

股权设计:从“情理法”到“法理情” 2009年11月30日

股权激励设计是需要考虑到理和情两个因素,两个因素的平衡需要的是法,即股权激励的原则和方法。

“并购+股权+身股” 七彩通的扩张之道 2013年12月26日

作为一家资金、人才并不充足的中小企业,七彩通公司通过股权的杠杆,实现业务拓展和人才激励的双赢。

股权激励的阴暗面 2014年05月28日

虽然备受推崇,但股权激励利弊兼有。一旦企业已经打算把股权纳入激励计划,那就应该把它的利与弊一并考虑在内,尤其对弊端保持警醒。

上市公司如何善用股权激励模式 2010年03月24日

决策力、文化力、执行力是国有企业中影响领导力的重要因素,其构成了国有企业领导力的“铁三角”。

如何更好实现长期激励? 2018年09月19日

如何更好实现长期激励?

在设计激励方案时,应该“因地制宜”,让激励方案真正成为业绩提升、人才保留的促进剂,而不是“危险品”。

非上市公司股权激励方案 2013年03月12日

在目前国内外实施的股权激励方案中,适合非上市公司的有以下几种。

晋商的股权激励——身股 2012年04月19日

身股是财东允许掌柜等重要伙计以人力而非资本所顶股份,可以参与分红但不对商号的亏赔负责。身股其实就是股权激励的雏形。

捆住爱将 行吗? 2014年01月02日

从三行信辞职大赛的火爆,到奔驰车年终奖的大手笔,我们发现,众多民企老板都在慨叹:“我拿什么绑住你,我的核心员工?”身为企业的核心人才,他们到底需要什么?金钱?股权?升职空间?家的...

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