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贾跃亭不断加大筹码，力推乐视生态，只是投资人与市场的耐心都并非无限，他的梦想需要填充物。
合伙创业，如何分配股权？如何找对合伙人？员工股权激励如何设计？
相比于轰轰烈烈的并购婚姻，股权投资的后续管理才是真正考验功力的“过好日子”。
根据华为的股权激励实践，总结了一个10D模型: 定目的、定架构、定对象、定模式、定数量、定价格、定时间、定来源、定条件...
股权激励新规的出台，提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”，需要绩效管理体系等方面的强力支持。
成立十年来，长城华冠以股权激励吸引、留住核心员工，快速成为汽车设计行业的领军 品牌。
公司对管理层及技术骨干进行了一次股权激励。然而，不但没有达到预期激励效果，反而出现了工作推诿、管理混乱、官僚作风、消极怠工等问题。事与愿违，为什么会这样？
这6位在旁人眼中，哪一位不是事业有成的成功人士。可事实上，他们在背后，为了企业发展、股权、合伙人等等问题着急上火、辗转反侧，谁又能看得到？
从万科股权之争中，可以如下启示：股权之争的成功化解有赖于纷争双方的互相妥协和退让。
股权众筹可跟政府提倡的“双创”、供给侧结构性改革联系起来，很可能成为金融改革的重要突破口。
文化能够影响管理实践，中国企业同时受到中西方管理理论或思想的影响，把握不好，可能会造成消极后果。
作为一家资金、人才并不充足的中小企业，七彩通公司通过股权的杠杆，实现业务拓展和人才激励的双赢。
企业在设计股权激励方案除了考虑员工激励，也应当注重约束机制的约定。
本次论坛携手股权投资行业重磅嘉宾，就资本视角下从投资、趋势、策略等角度深度剖析行业的发展态势，并围绕智能科技、大健康、大消费等热点问题与模式创新进行有力探讨，更有百位身处一线的股...
为回顾2014年上半年中国股权投资市场发展情况，梳理了上半年PE行业十大值得关注的关键词。
