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人生没有不散的筵席，创业合伙人走向散伙，是没有任何悬念的必然。

据统计，我国民营企业平均寿命不到3年。导致企业“短命”最重要的原因往往是内部矛盾。而股东矛盾，则是内部矛盾中最主要、最具破坏性的。

日前，平安信托发表声明，上海家化集团决议免除葛文耀上海家化集团董事长和总经理职务。平安的理由是家化集团管理层存在金额巨大的“账外账、小金库”。此后两天，葛文耀连 发6条微博一一反驳...

企业需要权衡眼前利益与长期目标关系，既能快速解决当前面临的问题，又能保证长期的稳定发展，做到对客户负责， 对员工关爱， 对股东回报。

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

中国企业在实际执行中已经将员工权益摆在了股东之前，而这种倾向仍有继续发展的趋势，老板们的终极奋斗目标是达到客户、员工与股东三者权益的平衡兼顾。

企业与股东的关系正如一个生态系统。企业只有不断创造股东价值，才能吸引股东资本，实现稳步发展。

最近两年，很多企业开始推行合伙人商业模式，希望改变员工身份，从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系。合伙人商业模式背后的本质问题是什么？这些本质问题该如何拆解和分析？有...

在某些企业，内控体系建设似乎只是审计（财务）部门的事，而其他部门参与程度不够。企业整体对内控体系建设的重要性、必要性、有益性缺乏认识，认为只是应付外部审计，满足资本市场监管部门的...

公司通过关心员工和其它利益相关者能够提高自身价值，这一事实使股东更有可能真心实意地想要施行其致力于采取措施、关心他人的治理结构了。

工业和信息化部、国家标准化管理委员会联合发布《国家智能制造标准体系建设指南》。明确提出到2018年，累计制修订150项以上智能制造标准，基本覆盖基础共性标准和关键技术标准。到2019年，累...

许多中国的企业里面有这样的一种现象，就是同一个企业，有的部门，这个部门是很开放的，工作氛围很好，也就是说“建设性对抗”的氛围很浓，但是在有的部门里面就不可以……

数据库如果不用来加强同客户的关系, 就会毫无意义。

已经成为“金科玉律”的五大管理信条，正在侵蚀公司的价值，也就是股东价值。

过度关注企业的短期表现会伤害企业的长期发展。测评企业的成功有更好的标准。