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华为最高领导层公开认错,是谁这么厉害? 2017年09月12日

华为最高领导层公开认错,是谁这么厉害?

最近,任正非致歉一名离职员工“加西亚”孔令贤:“你回来吧是公司错了”,为了鼓励员工讲真话,更是对敢于说真话的员工连...

老板好不好,看员工敢不敢怼他? 2019年02月20日

老板好不好,看员工敢不敢怼他?

员工敢不敢怼老板,敢不敢讲真话,是检验老板的最好标准?

别让员工成为说真话的小丑 2006年11月27日

对一个领导者来说,有人肯对自己说真话是一种幸运,但如何找到这样的人是一个难题。

“走动式管理”,你会怎么运用吗? 2013年06月20日

若企业文化是“报喜不报忧”“假话盛行”“拍马成风”,即使高层来回走动,各部属不敢说真话、不愿意说真话,这种走动还不如不走动。

为什么越是阳奉阴违的员工,越不能立马开除? 2018年05月25日

为什么越是阳奉阴违的员工,越不能立马开除?

对于员工的阳奉阴违,是一个巴掌拍不响的事情!

开心的员工才能让客人开心 2004年10月09日

要让客人满意,先让员工满意。招聘注重软性因素,奖励注重精神鼓励。

用“建设性对抗”导出员工智慧 2011年05月12日

如何让员工像忠于自己的家和亲人那样设身处地为企业着想、主动献计献策?创造一个让员工主动参与公司运营管理并自主发表建议和意见的工作氛围,不失为有效手段。

寻找员工真实的声音 2007年02月15日

用内部会议、信箱热线、问卷调查的方法,挖掘到员工的真实想法。

[管理资源库] 怎样让下属对你说真话? 2008年11月27日

[管理资源库] 怎样让下属对你说真话?

让员工感觉是主人 2008年01月14日

工作氛围和家里一样愉快;员工的事情和生意一样重要。

十几万人的大公司如何管理?任正非、刘强东的一封邮件说透了! 2018年06月07日

十几万人的大公司如何管理?任正非、刘强东的一封邮件说透了!

目前华为员工约18万名,京东员工的总数是16万名。未来,或奔向百万数量级,如此庞大的员工团队,管理会不会是一个难题?任...

如何让员工实现工作和生活平衡? 2012年12月05日

一线员工有了更多的就业机会,他们开始选择、比较,哪一家企业更有吸引力?如果企业想要吸引并留住他们,就要认真思考如何激励他们?

只有员工成长,公司才能成长 2005年03月02日

公司的持续发展得益于员工的成长。鼓励员工拓展职业,招聘看重成长潜质。

员工持股是把双刃剑 2009年08月13日

员工持股是一项既可以实现国有经济退出,又将企业财富在企业员工中分配、更将企业员工的命运与提升企业市场竞争力捆绑在一起的一举多得机制。

你的员工幸福吗? 2014年02月19日

员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可。这些认可不一定都是物质上的奖励,精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。

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