为了更好了解高级经理人的个人培训需求和企业员工的培训需求，最近《世界经理人》进行了一次调查，对调查结果进行分析后，我们特别注意到了高学历的80后经理人急需提升战略执行力，同时，也还有其他不少值得思考的发现，一并罗列于此与大家共享。
要成为一名出色的领导者，良好的沟通技巧是必不可少的。做到这点的关键是了解你在沟通方面的长处和短处，并掌握若干技巧，包括收集反馈和积极倾听。
三种方法助你提高一对一沟通能力，开创合作新局面。
财务管理人员必须学习财税知识和沟通技巧，,不断总结经验,才能在税企争议的处理中得心应手、游刃有余。
如同课堂培训，连贯一致；好似在职培训，有的放矢。
想与上司好好沟通？从分析上司的性格和沟通风格开始，再寻求与上司沟通的恰当的方式。
培养了170多位财富500强的CEO的GE，在中国建立了海外最大的培训中心。
沟通低效，不是因为信息工具太少，而是没有统一的管理和部门的协作。
给管理者一片发挥的讲台，给员工持续成长的机会。
不能指望培训解决错误的问题，更不能指望培训解决所有的问题。
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