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缘何形成绩效管理的“盐碱地” 2006年03月21日

绩效管理的内涵不仅在于目标设定和考核,更在于过程管理与沟通反馈。 正视推行中遇到的五大问题,创造适宜绩效管理的良好环境。

阿里巴巴,让职业经理人飞的背后 2011年03月09日

通过有效的公司治理进行监管,以及合理严谨的绩效管理体系进行持续的绩效管理,及时沟通反馈,在相互信任的环境里,可以让阿里、国美式的阵痛少一些,让企业与职业经理人的双赢多一些。

寻找员工真实的声音 2007年02月15日

用内部会议、信箱热线、问卷调查的方法,挖掘到员工的真实想法。

职场人品:你发出“新年好”,得到什么回复? 2019年02月04日

人与人的交流,是双向的。在职场中也是如此,从小小的回复可以看出对方如何看待你,也可以看出对方的人品。

“点赞,老板会加个鸡腿!”——背后的汉堡原则 2018年07月18日

即使人分三六九等,但不论你是才华横溢,还是一肚草包;不论你是貌美如花,还是丑陋不堪… … 每个人的内心深处都希望对自己有那么一份肯定和认可。

从哲学角度重新思考“绩效考核” 2019年02月01日

从哲学角度重新思考“绩效考核”

管理必须“用心”,管理者更需要“有心”。

如何提反馈 2019年02月14日

如何提反馈

我们提出的反馈,应该是基于行为的、具体的、有帮助的反馈。

如何提供和接受绩效反馈 2009年01月21日

大多数人都认为绩效反馈的提供或接受将是一项消极的、令人不舒服的举措。事实并非如此。通过各种反馈来强化积极的成就,本身就是一种良好的习惯。

领导沟通的五个陷阱 2009年01月05日

要成为一名出色的领导者,良好的沟通技巧是必不可少的。做到这点的关键是了解你在沟通方面的长处和短处,并掌握若干技巧,包括收集反馈和积极倾听。

及时开展反馈面谈 2007年01月29日

通过半年一次的反馈面谈,改善员工与公司间的沟通。

一图秒懂:职场第一大忌,可怕的反馈黑洞 2018年01月03日

一图秒懂:职场第一大忌,可怕的反馈黑洞

工作进展到哪一步了?有什么问题?为什么不通气?那些遭遇反馈黑洞的上司和客户,真是欲哭无泪!

低成本沟通 企业制胜的利器 2019年04月19日

低成本沟通 企业制胜的利器

未来的竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通。

微时代的跨文化沟通 2013年07月29日

研究表明,使用丰富的实时性媒介进行充分的“微”沟通,有助于团队成员及时反应积极反馈,促进信任的提升。

升级你的反馈之道 2004年07月29日

来自管理者的反馈为什么越少越好?要建立参与式和信息式的反馈系统。

避开负面反馈的沉默陷阱 2010年06月11日

运用DISC式反馈法(描述-影响-细化-后果),经理人可以在提供正面绩效反馈的同时,也能顺利传递负面反馈,不再受困于沉默陷阱中。

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