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从契约和激励的角度看，公司制和今天的时代要求已经有诸多不相容的地方。
海尔的“自主经营体”、澳洋顺昌的“内部公司制”，都是“阿米巴经营”在中国的经典代表。
最近两年，很多企业开始推行合伙人商业模式，希望改变员工身份，从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系。合伙人商业模式背后的本质问题是什么？这些本质问题该如何拆解和分析？有...
科创板全面推行注册制，打造中国版纳斯达克，需加强三大制度建设。
顺驰的员工认为失败的原因有两个：一是资金链断裂，二是公司制度的缺失。
新成立的云南机械股份公司的董事长、总经理由行政任命制改为股东选?制和聘任制，职工在自愿的基础上按章程出资认股成为公司股东。
但对于职场人来说，与其讨论制度的合理性，不如提升价值创造力，不惧怕任何竞争与淘汰。
从李小加的文章来看，他的态度是倾向于：香港资本市场应该为一代创新型科技公司有限度改变，这关乎香港长远利益。李小加认为，“在下一波新经济浪潮中，中国创新型公司将佔据相当大的比重。
这一次合伙制的出台，表明了国家对外资创投行业的支持态度，而外资创投是否可以抓住机会，重新主导中国创投行业的大势？行业游戏规则的变迁到底会让中国创投行业何去何从，我们拭目以待。
神户制钢造假事件暴露了哪些深层问题？为何日本大型制造企业接二连三的爆发各种危机？当前中国自主品牌从日本企业的信誉危...
良好的层级制可以帮助团队成为更优秀的创新者和学习者。
弹性工作制会瓦解一个企业的凝聚力吗？或者，弹性工作制能提高员工对企业的忠诚度？让我们来看看实际操作者的体会。
韩国著名钢铁公司仁川制铁株式会社已决定在大连市投资2亿元人民币，建立生产H型钢独资企业。
在经历正版元年、大剧元年、美剧元年、综艺元年之后，视频网站进入自.制元年，也开启新一轮对战模式。2015年是自.制决胜的终点，还是起点？
