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公司制度设计

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一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:老板杂谈——天下所有做实业的生意人的酸甜苦辣咸,他都尝过了,但他却活出了与中国老板与众不同的真我人生——一个让今天的很多大老板们,都为之汗颜的真我人生。

从强化公司制度入手,改变企业文化。

顺驰失败的两大原因 2006年09月27日

顺驰的员工认为失败的原因有两个:一是资金链断裂,二是公司制度的缺失。

公司应该完善制度修改流程,从根本上解决制度修改过程中的事前的意见征集和沟通,避免制度出台后制度相关人有提异议的现象的发生,确保制度修改和实施的顺利进行。

本期专家孙永玲女士为你解答如何设计部门级的平衡记分卡。

对于企业来讲,制度和人情那个更重要?该如何处理二者之间的关系,恐怕是中国企业永远绕不开的一个话题。

执行力决定了工作的质量。而真正的执行力,是在不违反公司制度,严格按流程执行的情况下,在规定的时间内作出公司想要的结果。

我们可以常常看到员工对企业的抱怨,公司制度、流程这样不对、那样不妥,但企业具体应该怎么制定制度、工作流程,自己也正面说不上个一二三。什么原因?员工经常忽略自己的行为,而过多关注企业做了什么、别人做了什么。其实管理先要管理自己。

情、理、法,还是法、理、情如何处理这三者之间的关系,直接决定了一家企业向何处去。

从李小加的文章来看,他的态度是倾向于:香港资本市场应该为一代创新型科技公司有限度改变,这关乎香港长远利益。李小加认为,“在下一波新经济浪潮中,中国创新型公司将佔据相当大的比重。

 
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