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一个考勤制度的背后思考 2018年05月02日

一个考勤制度的背后思考

这不是危言耸听,考勤问题、招聘问题、员工流失问题,绝对不仅仅是某个部门的工作,而是一个公司经营状态的展露。

管理人员要不要打卡? 2010年05月24日

关于中高层人员(或性质特殊的工作如软件员、策划师等)要不要打考勤卡,在很多公司都有争议。

员工关系管理的最佳境界 2009年11月02日

在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

小公司管理需要那么多的条条框框吗? 2017年10月18日

小公司管理需要那么多的条条框框吗?

对于小公司,以时间为贵,优势就是快,小公司该如何管理才能早日与大公司平起平坐呢?建立完善的管理制度,分阶段管理、明...

员工健康管理:人力资源管理的新模式 2010年10月27日

员工健康管理:一种现代化的人力资源管理模式。

首席制度官:变企业“人治”为“法治” 2018年06月01日

首席制度官:变企业“人治”为“法治”

从先秦法家思想,看如何避免管理者凌驾于制度之上。

像迎娶恋人一样培训新员工 2009年08月13日

您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来?当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是公司兴衰成败的肇因,是权力与责任的对等,入职培训,万...

只有员工成长,公司才能成长 2005年03月02日

公司的持续发展得益于员工的成长。鼓励员工拓展职业,招聘看重成长潜质。

如何才能将员工的冒险意识激发出来? 2017年08月14日

如何才能将员工的冒险意识激发出来?

在成功的企业中,冒险的不仅仅是决策者,而是整个公司员工一起参与冒险。文中给出激励员工成为风险承担者的四个步骤。

公司做成热点 2008年01月14日

打造令人愉悦的工作时空,点燃全体员工的创造热情。

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

重点奖励好员工 2004年04月08日

区别对待,向优秀员工倾斜 论?行赏,对价值取向沟通

裁员,最见公司格局 2019年02月23日

裁员,最见公司格局

一次漂亮的裁员,不仅能保全公司的名声,还能化危为机,成功地为公司做一次宣传。

“平庸”员工凭什么成就非凡企业? 2011年03月09日

德胜洋楼从精细化管理入手,培养、塑造员工职业素养、现代公民意识,加强了企业凝聚力,构建了不可复制的核心竞争力。

韩淑华:改造“人情”文化 2004年09月29日

从强化公司制度入手,改变企业文化。

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