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公司期权

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要想建立有效的期权激励方案, 中国企业不仅需要借鉴西方的经验, 尤其需要仔细研究中国的内部环境。

股票期权ABC 2000年07月01日

股票期权使无数高科技公司的员工一夜暴富。这把开启财富金矿的钥匙到底是何物?

只有当员工通过行使其期权获得可观的回报之后,此种方法才会影响员工的绩效。即便如此,员工也不会把期权视作是激励措施,而是作为一种礼物,让他们感到必须更加努力工作来报答公司。

员工并不会把期权视为是激励措施,而是当作一种礼物,让他们感到必须更加努力工作来报答公司。

280位平安人寿的一线业务骨干分享公司350万股“虚拟期权”的长期激励计划。

与美国同行业公司规模相当的高管相比,中国高管的收入从数字上看是美国同行的一小部分。真实情况是这样吗?

慎用股票期权 2001年09月15日

在目前我国经济大环境尚不成熟的条件下,股票期权的广泛实施不可能一蹴而就,对当前股票期权的热潮不能盲目乐观和追随。

上市公司高管们拿这么多钱合理吗?公司的业绩该与高管们的薪酬成正比吗?

2007年各大产业及上市公司将发生怎样的变化?这对投资者判断上市公司投资价值极具参考价值。

一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:如何帮老板“拎好包”?系列——老板是不需要有太大的魄力,以及一个人拍板话事的。因为,公司治理以及决策,本身已经十分严谨。

 
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