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公司福利待遇

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福利新策:激励第一 1999年12月01日

深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔(Gunther Strobel)先生谈上海贝尔的福利政策。

公司必须从自己的角度以及员工的角度弄清特别待遇到底是什么,以及特别待遇有什么作用。

随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立,经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是:为员工提供连续性。

市场竞争激烈,企业生存压力大,但这不能成为降低员工福利待遇、生活质量的理由。

受我国软件产业升级影响,高素质、复合型、国际型软件人才仍供不应求。虽该行业福利待遇高,但由于对人才要求高,致使经常遭遇人才的“冷市场”。

“锚定效应”告诉你,跳槽时你最容易掉进的四种思维陷阱;为什么谈待遇时,会撑死胆大的,饿死胆小的?为什么公司福利不能折算成薪水;为什么加薪只能靠跳槽?为了进知名大公司而自降身价,划得来吗?

HR在执行福利过程中尽量从员工角度出发,力求最大限度满足员工需求,把政策用足,从而更得人心。

中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇,似乎仍然无法降低员工离职率。

在为员工提供福利“菜单”时,企业都应当考虑哪些因素呢?

你的商业模式如果不是一个海纳百川的商业模式,你是不可能招到真正的最优秀的顶尖的人才的。

 
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