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关注员工公平感是以人为中心的管理的重要内容，各社会组织管理层应把对员工公平感的关注融于日常的工作中，从大处着眼，从细处入手，以提高员工工作热情和积极性。

“公平”薪酬的涵义是什么？当员工感到他们薪酬偏低时，会产生什么影响？以及雇主如何才能解决这个问题？

近日，国际知名品牌星巴克被央视曝光所售咖啡售价过高，引起大众对咖啡行业成本以及利润的关注。日本软脑集团创始人宋文洲则引入“公平”，对此问题换个角度重新思考， 引人深思，值得一读。

公平的领导者在以下三种情况下也能取得威信，也能高升。

为了更好地贯彻税收调节贫富差距的原则，专家指出，我国的个人所得税除了要在起征点方面作合理得调整之外，更要在税率以及征收单位等方面进行重大的改革，其中征收单位应该由现在的个人转向家...

她对新一轮改革开放的期盼尤其简单，就是让老百姓过得好一点，政策更加公平与透明，每一个人在阳光下能有一席之地。

商务部公平贸易局出口三处程永如处长率领的绸缎反倾销案技术磋商代表团于7月19日到26日在印度就绸缎反倾销案展开了全方位磋商、游说工作，引起了广泛关注。

当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

该团体认为，政府的单边和加速削减关税计划已经对当地的很多产业造成了严重的破坏。

“对中国人来说，陌生人对他们的影响没有朋友的影响大，而美国人则一律对价格歧视很敏感。”研究者这样写道。

呼吁家庭为单位的税收制度，避免"一刀切"方式导致的不公。

加入WTO，外国企业进来不可能从本国派大批员工来，会努力实行雇员本地化。其好处在于本地员工成本低，熟悉本地市场情况，很快可以进入角色，人挖来了把客户也带来了，削弱了对手加强了自己。

3月31日，美国贸易代表署宣布2005年度对外国执行电信贸易协定的审查结果。

2003年5月1日，美国商务部保障公平贸易专家组发布中国出口美国市场商品的统计数据。