我们很容易发现别人的缺点，但发现我们自己身上的缺点却不是一件容易的事情。
研究结果显示，多数的利益相关者，包括消费者、投资者和企业员工都没有意识到企业在履行社会和环境责任方面做了些什么。
为培育员工责任感，本文提出有四个步骤是不可或缺的，它们是正视现实、担负责任、解决问题和着手完成。
调查结果显示，企业经营者普遍认同“优秀企业家一定具有强烈的社会责任感”，企业在创造利润的同时，也在为社会创造财富。
近年来，“社会责任感”一词颇受热议。在此次伊利蒙牛的暗战中，企业的社会责任感更被提到大众瞩目的高度。
社会责任不仅是投入，更能产生无形和有形的经济效益。
领导者总是试图将责任心潜移默化地印刻在员工心中，但有的时候，他们表现出来的行为却恰恰破坏了这种责任心，令自己为增强整个组织责任心而付出的努力毁于一旦。
第六届中国大学生最佳雇主调查，侧重调查企业社会责任、道德责任对于其雇主品牌的影响，由此使得“最佳雇主”的评选深入到企业精神的层面。
分清五大责任中心的不同，建立一致目标来控制资源。
通过社会责任提升国际竞争力，是出口企业的必由之路。
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