求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
在最近举办的沃顿商界女性研讨会（Wharton Women in Business Conference）上，几位来自华尔街的女经理谈到，人们经常谈及的短语“工作/生活的平衡”，对不同的人意味着不同的含义。此外，即使对同一个人而言，这一短语在其职业生涯的不同阶段也具有不同的意义。
杰克韦尔奇说过：“工作与生活的平衡说起来容易，做起来难。事实上，如果老板做得足够好，他会让你从工作中感到极度兴奋，相比之下，你的个人生活自然吸引力不够了。”这样说来，工作与生活的平衡是不可能实现的吗？事实并非如此。让我们来看下超级领导者是如何做的。
在高压的工作环境中，与全球的客户和同事相互合作，跨时区进行项目管理，企业高层领导如何保持工作与生活的平衡呢？
企业家们可以采用以下七招实现工作与生活的平衡。
大量研究表明，决定员工敬业度的三大因素是沟通，充分授权和工作与生活的平衡。
成功的领导者，不能忽视事业和生活的平衡，应具备统筹精力、时间的管理能力。
企业、劳动者间的微妙关系，法规执行时的灵活性，让不同企业的“婚假”也存在着较大差别。
最近发布的雷格斯工作与生活平衡性指数显示：2013年中国的雷格斯工作与生活平衡性指数为136，相较于欧美国家，我国在工作与生活的平衡性上显示出工作压力更大。
一线员工有了更多的就业机会，他们开始选择、比较，哪一家企业更有吸引力？如果企业想要吸引并留住他们，就要认真思考如何激励他们？
你是否没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升？
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