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工作与家庭

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“随迁配偶”危机 1999年06月01日

工作调动时时发生。但如果随迁家属是丈夫,夫妻就会踏入一种文化禁区。

弹性工作制会瓦解一个企业的凝聚力吗?或者,弹性工作制能提高员工对企业的忠诚度?让我们来看看实际操作者的体会。

超负荷工作的背后 2013年07月02日

在世界各地许多公司中,越来越多的员工迫于压力而超时工作。由此产生的“超负荷工作体制”威胁的不仅仅是员工的身心健康,更威胁着企业的长远发展。

平衡事业与家庭之间的关系,各有其道,关键是要适合自己。

工作生活平衡 2013年08月15日

最近发布的雷格斯工作与生活平衡性指数显示:2013年中国的雷格斯工作与生活平衡性指数为136,相较于欧美国家,我国在工作与生活的平衡性上显示出工作压力更大。

倡导变化的人表示,社会即将进入一种近乎理想化的环境——更好地平衡工作和家庭,更高的生产力,以及更高的效率。

呼吁家庭为单位的税收制度,避免"一刀切"方式导致的不公。

对于一个成功的领导者来说,领导力也是时间、精力统筹管理的能力。所谓的事业与家庭不能兼得的说法,只是借口。

针对高级白领家庭的中短期及远期理财需求,专家量身定制理财方案。

季刚,KEDGE-上海交大国际在职MBA 2011级校友,法国雅高酒店集团大中华区采购总监,拥有近30年高端酒店的从业经历,曾负责多家外资酒店(如雅高集团诺富特酒店,洲际集团皇冠假日酒店,半岛酒店,文华东方酒店,万豪国际集团的丽思卡尔顿酒店等)在中国的开业筹备及品牌重塑,是高端外资酒店入华发展的见证者和参与者。

 
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