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莫让文化随“丰”去——从丰田召回事件看大企业文化 2011年03月16日

召回事件折射出丰田两大文化矛盾:速度&文化传承;集权式管理文化与规模。

企业文化建设的最大误区 2006年08月22日

企业文化建设的主体是企业领导,而不是员工——调查显示这是企业文化建设的最大误区。

读《论语》看现代企业的文化基因 2013年01月10日

现代的企业应该拥有什么样的企业文化呢?什么样的企业文化才是最好的?

人工智能浪潮下未来工作形态如何变革? 2019年01月16日

“半人马智能”(即人机合作智能)在软件编程等核心工作领域逐渐兴起。

建立企业文化同心圆 2003年10月31日

文化需要长期的积累,关键在于层层的传递。

企业文化,提速器的灵魂部位 2008年12月30日

全体员工认可并已接受的才是企业文化,若只有企业最高层知道,那必定是失败的企业文化。

不只是加速——用企业文化调节员工能量 2012年06月25日

我们的企业往往过于注重“硬的激励”(即物质激励),而忽略了“软的激励”。这种“软的激励”,便是以企业文化形式呈现的对员工的关怀。

百胜集团的共赢文化 2012年12月26日

让文化鲜活起来需要采用五种方法。

把握分寸:针对多元文化消费者的市场营销得巧妙行事 2010年04月02日

以文化和种族身份为诉求的广告已成为企业营销武器中不可或缺的组成部分。然而由沃顿商学院教授参与联合开展的一项新研究却显示,以种族为导向的营销手段却可能擦枪走火,甚至导致有着多元文化...

四国志:中国员工在海外 2013年08月02日

越来越多中国员工被派驻海外,无论是工作还是生活,这对他们意味着机遇,也是前所未有的挑战。我们选择了四位中国员工在欧洲的故事,他们都经历了些什么?

为何你的员工不安分 2013年12月30日

以前人们看新的工作机会主要向钱看齐,而现在人们在意的不仅仅是薪水的问题了。如果一家公司没有独特的企业文化,那就意味着该企业会遇到人才吸引和保留危机。

打造跨文化领导的五种能力 2006年06月27日

这五种能力分别是:树立强烈的自我意识,养成欢迎他人反馈的习惯,保持旺盛的求知欲,实现工作和生活的平衡,尊重不同文化和观点。

企业文化:规模扩张无形利器 2009年06月08日

有力的“文化侵略”,会在企业规模增长过程中,同步甚至领先于企业实体的动作,充当开路先锋。

传统文化与企业管理的碰撞 2016年03月28日

传统文化可以促进个人的修行明理。企业有了正确的理念,才能向正确的方向发展,才能真正做出有益于社会的事情。

如何建立合适的企业文化? 2005年06月01日

来自华信惠悦的专家黄世友先生,为大家解答如何建立有特色的企业文化、如何激励中高层管理人员等问题。

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