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如何做面向未来的企业文化创新 2019年05月24日

如何做面向未来的企业文化创新

强韧的企业文化需要与员工共创。

打破危机,文化再造是硬道 2012年08月09日

企业文化建设给企业带来的将是一片勃勃生机的森林。

为什么优秀的团队都能够做到1+1>2? 2018年06月26日

为什么优秀的团队都能够做到1+1>2?

对于任何组织,能够明确其文化的两个时刻就是:有新人进来的时刻,和开除某人的时刻。

辨析企业文化建设中常见的误区 2015年09月15日

结合自己对企业文化建设项目中的体会,就当前企业在文化建设中存在的几个误区进行一个辨析。

以能力为本的文化变革 2001年09月01日

经理人和员工展示出个人的能力还远远不够。他们必须营造重能惜才的企业文化,激励人们通力合作,实现公司的目标。

文化契合:应聘的条件还是偏见的托辞? 2015年08月25日

这名候选者是否与同事及经理合得来?是否符合公司的价值观和整体文化?

企业文化大PK:表扬文化VS批评文化 2007年08月03日

不论是表扬文化还是批评文化,都不能简单地说它是好还是不好。每种企业文化,都有它好的一面,也有其不好的一面。

评估公司中最捉摸不定的元素:文化 2012年11月06日

虽然文化是捉摸不定的,它却是一个需要被评估和管理的指标,以帮助公司获得成功。文化也是竞争对手可能永远都无法去复制的一种竞争性优势。

企业文化的冲突与融合 2010年05月13日

在整合并购过程当中、在企业运作之时,我们却感受到企业内部的暗流涌动、企业内部暗藏着的文化的冲突。

从谷歌招聘看为什么组织文化如此重要 2014年04月25日

一个组织的文化,决定着这个组织能否成功地处理日益激烈的竞争、全球化、并购、战略联盟、引入新技术、人才管理和多元化问题。

如何理解“定位”与“企业文化”之间的关系? 2018年11月05日

如何理解“定位”与“企业文化”之间的关系?

我们找到了“定位”与“企业文化”最基本的关系:定位决定了企业文化。

生死存亡的变革面前,企业文化有什么用? 2016年08月29日

生死存亡的变革面前,企业文化有什么用?

当公司稳定时,文化会对战略有所约束,战略不再是独立存在。

你的员工工作饱满吗? 2010年08月09日

岗位工作量调查,是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段,同时也是各单位进行定岗定编的重要依据。

引爆责任感文化 2012年12月21日

责任感文化是一种最有效的文化,创建了这种文化的企业会产生惊人的成效。

一条少有人走的路,但很多成长型企业在走 2017年10月13日

一条少有人走的路,但很多成长型企业在走

今天我们常会在同样质量的情况下选择更有文化含量的产品,我们关注商品的品牌,我们关注商品的生产者,今天的商家不仅仅是...

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