想让工作天天快乐并不容易，但你可以去换一个角度，树立积极的工作态度，想象着每天都是新的，每天都将有新的收获。
面试官可用14种面试“武器”，在应聘者中识别那些伪装良好工作态度的骗子。
雇佣那些不那么耀眼，却有着很好工作态度的人对我来说更为合适一些。这并不是因为我改变了他们的人生。而是因为精力、专注和决心通常是公司培养这些人之后得到的文化奖励。雇佣人才很容易；培养人才则困难很多。你将如何选择呢？
不要把“德、勤、能”“工作态度、工作能力”这些内容纳入绩效考评，这些东西根本就不是“绩效”。
企业应该更周到的考虑如何设计和装饰工作场所，因为视觉线索影响工作态度和行为。企业应该想想员工行为以及客户最想得到的反应时怎样的，然后尝试可能产生影响的视觉信息。
使“隐形冠军”出类拔萃的是它们独特的企业文化和价值观，这些企业文化和价值观主要建立在一些传统原则上，例如严格的员工选拔程序、勤勉的工作态度、拒绝容忍不佳表现、员工的低流动率和高忠诚度。
要知道员工是否快乐，除了直接提问，还可以观察员工在长假前后的工作态度和效率。
面对工作的诸多细节，选择“麻烦自己多一点”还是“得过且过”，真的很能反映一个人的态度，在不在乎，根本就装不出来。对工作不够敬畏的人，职场也会用相同的方式回应你。
老板的心思猜不透！但这篇来自www.entrepreneur.com的文章说，下面这7种行为是最容易让老板动开除员工的心思的，一起来读读吧。
好的团队与差的团队的区别，你看懂了吗？
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