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任正非提议：那些在前线投标、进行高强度作业、压力太大的华为员工，可以短时间到海滨去度假，费用由公司支付；一些工作强度太大，短时间身体不太好的员工，可以临时拉到五星级酒店缓冲一下。
“对工作强度很重的创业者来说，学会说NO很重要，你得承认自己并不是无所不能。但是我也不可能再改，已经四十不惑了。”
“对工作强度很重的创业者来说，学会说NO很重要，你得承认自己并不是无所不能。但是我也不可能再改，已经四十不惑了。”
面对巨大的压力，经理人除了培养坚韧的精神，还可以主动寻求缓解压力的办法。
岗位工作量调查，是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段，同时也是各单位进行定岗定编的重要依据。
996制度，不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工，更使得中年危机成为每个职场人的必然。
据测算，女性的工资水平比男性大约要低20%左右。为什么女人一直挣的比男人少呢？在找寻高薪工作的过程中，我们又能为之做些什么呢？
作者在多年的企业管理实践中发现，管理中最大的问题不是管理者的技能不足，而是不懂“面对现实”。
从管理的角度看，应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性？
在世界各地许多公司中，越来越多的员工迫于压力而超时工作。由此产生的“超负荷工作体制”威胁的不仅仅是员工的身心健康，更威胁着企业的长远发展。
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