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我们如何在工作的专业层面体会到乐趣？这一层面一旦突破，就会让我们对工作本身感到快乐。

唐骏一直把工作作为自己的人生乐趣——“你想想，美国之外的人，所有的新软件都由我签发，我在改变着无数人的生活和工作，这是一件多么了不起的工作！”

无论是公司野餐会，团队建设活动，或者是培训等这些傻乎乎的活动，官方提供的工作中的“乐趣”会打击到一大部分人，有时在某种程度上甚至觉得更加悲惨。

有条件的企业应当主动营建充分利用时间的工作环境和氛围，鼓励员工积极高效地完成本职工作后，注意劳逸结合，处理好个人事务，同时辅之本职工作完成度的考量。

在世界各地许多公司中，越来越多的员工迫于压力而超时工作。由此产生的“超负荷工作体制”威胁的不仅仅是员工的身心健康，更威胁着企业的长远发展。

寻求更多的培训机会。阅读员工手册。如果他们有明确的培训计划，你也许可以在工作的同时学习一些大学的课程，或者参加其他类型的培训，这些都是由公司支付的。有很多不同的在线培训公司提供多...

快乐工作？当然很好！但是，更重要的是工作结果和工作成效，这可以给予我们快乐和自豪感，甚至从中找到人生的意义。一般的管理者满足于前者，而优秀的管理者则追求后者。

工作狂就是把工作放在第一位，做的工作比他应该做的多。

充满快乐的工作场所能增加工作热情，从而提高生产力，提高服务质量，树立积极的态度，员工也将更加忠诚，人才流失更少。

孩子们并不总是父母教育的对象，有时候我们也能从孩子身上学习到一些技巧，用到工作场合中。

岗位工作量调查，是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段，同时也是各单位进行定岗定编的重要依据。

研究显示，工作多样性带给员工的幸福感与时间期限有关。

站在艺术的角度，解构自己的工作。

我们在以前能够依靠工作把人们组织起来。如今，必须对工作进行组织和设计。如果能够避免几个常见错误的话，工作设计并非特别难。