年度绩效考核是每家公司的大事，年度综合考核是干部管理的必要手段，年度业绩考核是企业经营控制的重点依靠。

做更多的沟通工作，发挥绩效考核的作用。

绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取相对科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。...

在数字繁荣、员工努力和业绩增长的前提下，企业的可持续发展能力却下降了，有的甚至出现了严重的危机。

管理专家胡八一先生为读者解答怎么执行管理规定、如何推进绩效考核等管理难题。

怎样通过绩效考核提高员工工作的积极性？

360度考核工具有助于全面了解员工的表现。该绩效考核方法可以激励员工最大限度地发挥自身优势。要成功做到这一点，关键在于如何将360度考核纳入整个绩效管理系统，在360度考核流程中体现公司...

对营销人员付出的劳动进行合理定价，形成多方满意的绩效考核分配体系。

史上通过拍卖售出的10块最昂贵的手表均出自百达翡丽。

人力资源专家陆强为你解答如何考核总经理的胜任能力、如何考核后勤部门的绩效等管理难题。

到底是否该做绩效考核？绩效考核究竟能给企业带来什么？到底为什么要做绩效考核？

整个世界都在等候2008年奥运会的发令枪，钟表业却已率先起跑—宝珀、百年灵等的传统机械表增加防水、防磁、抗震功能，以与潜水、帆船赛等运动主题相结合；雷达、天梭、精工具有计时功能的新品...

但是如果你渴望离开办公室，至少是偶尔，你就需要在寻求弹性工作时间表的事上具有策略性--如果你的要求得到满足，还需要确保这不会断送了你升迁之路。