传统的工作关系是员工用服从和勤奋交换职业安全感，而现代企业新的工作关系本质上是另一种交换…
人们谈论工作场所中的忠诚性问题时，就必须考虑到这是一种双向行为。
有所为有所不为，有所言有所不言，投资信任，建立高质量的工作关系。
改善恶劣的工作关系，激发员工能量与热情。
女性往往将所有的希望都寄托在一个好导师身上，其目标是建立一种在男人身上行之有效的工作关系。关于导师神话比比皆是。大家都假定他们都是超人，能够解决各种职场的困难和风波，在隔壁的会议室里开个会就可以让人飞黄腾达。大家觉得他们有心灵感应能力，并且愿意在任何场合下都坚决支持你。
商场上，欲速则不达。要加快速度，首先必须消除工作关系中的不信任障碍。
使职工感到满意的都属于工作本身或工作内容方面；使职工感到不满的，都属于工作环境或工作关系方面。他把前者叫做激励因素，把后者叫做保健因素。
适应不同老板的风格，建立与老板的良好工作关系，一直是经理人职业发展的重要一环。这是因为，老板是直接管理你工作的人，你工作的成功需要他在资源和协作上的大力支持。
李玉琢三起三落的命运，重复着中国职业经理人的宿命。职业经理人的首要任务是和老板建立良好的工作关系，赢得老板的“心”。
《我与商界领袖的合作与冲突》，李玉琢著，当代中国出版社2006年５月出版，30元
升职是一件让人觉得很激动又很有挑战的事，你要尽快调整好心态与工作关系，进入新角色。
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