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不同的性格特征可以形成不同的HR工作风格,不同的环境需要不同性格的HR。企业里最佳HR的表现,体现在以下四大个性胜任力。
加盟京东对于熊青云来说,在工作风格“宝洁范儿”已不可延续,她对传统零售及品牌营销的能力毋庸置疑,而到了电商集团,她感受到了哪些不同?又带来了什么变化?
一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:如何帮老板“拎好包”?系列——这个底气包含的意思,一是信念,二是积淀,三是能耐。
风格体现了一个人的特点和与众不同。在职场中,风格涉及如何表述与铸造你的职场品牌。
外企的工作方式特讲究效率,因而工作节奏非常快,所以对于从民企过来的跳槽者这是必须要过的关卡,也是最难跨越的障碍。
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你和你的合作伙伴一起工作的时候,什么事情你不能同意?
Borowka关于如何使用深度工作人格测试挑选适当的销售和市场营销人员的四个建议。
如果“达康书记”们是我们的领导是我们的上司,面对领导力风格迥异的管理者们,我们该如何出招应对?
一个人权力风格的基本构成要素,植根于他在情感和行为上是怎么来应对其生活中的第一个权威人物,即他的抚养人。
私募投资的风格跟团队的年龄、经历,以及人生感悟都有很大关系。但投资风格没有定式,没有对错,重要的是,要在市场上找到自我。
美德廉制衣厂有限公司是香港一家典型的家族式出口企业,新一代的管理者接手公司的过程中,如何从“家族式”的风格向“商业化”管理过渡,Chris Lam有很多感受。
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