充满快乐的工作场所能增加工作热情，从而提高生产力，提高服务质量，树立积极的态度，员工也将更加忠诚，人才流失更少。

为了生意成功，领导者们需要建立一个让员工愿意为之工作的组织。以下八个技巧能创造出这样的工作场所。

员工身边环绕着自己的作品，从而强化了他们对工作场所和工作的主人翁意识。

越来越多的员工正在使用自己的IT设备和软件。高管和企业领导们必须学会适应并管理这个根本性的变革，放弃控制。

人们谈论工作场所中的忠诚性问题时，就必须考虑到这是一种双向行为。

为了使你有别于你的竞争对手，帮助雇员创造“意义”毫无疑问地将是你的秘密武器。以下几条建议涉及到你如何在工作场所里传播对意义的认识。

企业应该更周到的考虑如何设计和装饰工作场所，因为视觉线索影响工作态度和行为。企业应该想想员工行为以及客户最想得到的反应时怎样的，然后尝试可能产生影响的视觉信息。

在此期间你的工作场所中正可谓是危机四伏，如果稍不留心，你就会被扫地出门。

“半人马智能”（即人机合作智能）在软件编程等核心工作领域逐渐兴起。

在世界各地许多公司中，越来越多的员工迫于压力而超时工作。由此产生的“超负荷工作体制”威胁的不仅仅是员工的身心健康，更威胁着企业的长远发展。

越来越多的企业认识到消费类IT在工作中的潜力，因为IT消费化趋势已经极大地改变了员工的工作方式。

倡导变化的人表示，社会即将进入一种近乎理想化的环境——更好地平衡工作和家庭，更高的生产力，以及更高的效率。

对于管理者来说，如何正确地找到工作重点？如何将工作重点与时间管理结合起来，指导自己的日常工作？如何高效率的工作？