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你的员工工作饱满吗? 2010年08月09日

岗位工作量调查,是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段,同时也是各单位进行定岗定编的重要依据。

寻找员工忠诚度的奥秘 2006年03月23日

华信惠悦调查发现,五大因素决定员工的忠诚度:清晰的沟通、很高的工作满意度、积极的工作环境、团队合作、有效的领导力及管理。

年中员工满意度调查之得与失 2010年08月04日

员工的满意度随着员工职业发展生涯的不同阶段、企业发展的不同阶段、企业外部和内部环境的变化而变化,是一个动态的过程。所以提升员工满意度这个工作不是一蹴而就的,要长期地、动态地、逐步...

百度第四象限自我救赎 2018年08月01日

百度第四象限自我救赎

那些百度在PC和移动互联网时代开疆拓土的业务,如今被推向了边缘地带,它们是“百度第四象限”。

提升员工敬业度,共同推动全球业务取得成功 2008年02月28日

在当前的全球商业环境中,工作满意度已不足以将员工绩效与出色业绩联系在一起。

你如何看待弹性工作方式? 2012年10月09日

弹性工作制会瓦解一个企业的凝聚力吗?或者,弹性工作制能提高员工对企业的忠诚度?让我们来看看实际操作者的体会。

运用战略绩效思维,提升企业客户满意度 2014年10月23日

满意度目标首先是一把手工程,只有一把手高度重视,全企业动员,企业领导、部门、员工三级保障,才能有效推动各项目工作。

员工敬业度:CEO议程的重中之重 2018年03月15日

除非员工敬业度已经渗透成为企业文化的一部分,否则CEO很少会考虑这一问题。采取三个步骤,让CEO高度重视这项工作。

员工忠诚度的不断下降:新型工作关系的牺牲品 2012年06月11日

人们谈论工作场所中的忠诚性问题时,就必须考虑到这是一种双向行为。

中文搜索领导者:百度与谷歌 2009年06月03日

百度恰如其分地抓住了中国互联网搜索服务市场的高增长周期,并针对中国市场特点进行了产品与服务创新,从而先于Google取得中文搜索领域内市场竞争的先发优势。

走出顾客满意度怪圈 2004年01月01日

提升了满意度,牺牲了忠诚度,怪圈怪在哪里?既从内部着手,更从外部着眼,注重长远发展。

怎么安排职场工作日? 2008年06月13日

有条件的企业应当主动营建充分利用时间的工作环境和氛围,鼓励员工积极高效地完成本职工作后,注意劳逸结合,处理好个人事务,同时辅之本职工作完成度的考量。

李明远自陈:在百度,有三件事让我睡不好觉 2014年05月14日

当市场上看衰百度的言论不断出现,内部员工的士气是否受到影响?

穿越高绩效的迷雾 2013年02月05日

大量研究表明,决定员工敬业度的三大因素是沟通,充分授权和工作与生活的平衡。

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