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工资溢价

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如果要给出预测人生成功的两大特征,最有效的莫过于脑(智商)和脸(颜值)。

随着企业规模和工资之间的关联减弱,位于工资等级中部和底部的员工感受到的负面影响最大。

有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢?

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只会让不满降低,但不会带来满足感。

我们如果想要真正有效的涨工资,必须按照不同老板的性格来应对。

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

岗绩分离 2018年03月28日

企业员工的收入结构中,通常包含岗位工资(也有称为基本工资)和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革,也明确提出绩效工资的概念,并且依据不同行政事业单位属性,提出了不同的绩效工资比例。

本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”,要求全额补发放合理吗?

中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁?工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题?

大风起于青萍之末,西雅图大幅提升最低工资对中国有何启示?

 
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