如果要给出预测人生成功的两大特征，最有效的莫过于脑（智商）和脸（颜值）。
随着企业规模和工资之间的关联减弱，位于工资等级中部和底部的员工感受到的负面影响最大。
有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢？
很多人认为涨工资一定会带来满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素，涨工资只会让不满降低，但不会带来满足感。
我们如果想要真正有效的涨工资，必须按照不同老板的性格来应对。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
企业员工的收入结构中，通常包含岗位工资（也有称为基本工资）和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革，也明确提出绩效工资的概念，并且依据不同行政事业单位属性，提出了不同的绩效工资比例。
本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”，要求全额补发放合理吗？
中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题？
大风起于青萍之末，西雅图大幅提升最低工资对中国有何启示？
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