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Uber和Lyft的隐痛:司机大面积“停摆”困局难破 2019年05月05日

Uber和Lyft的隐痛:司机大面积“停摆”困局难破

司机越来越不满意,用户也不断在抱怨,网约车的共享经济价值链为何越来越脆弱?

你是否对打破规则有什么误解? 2018年01月31日

你是否对打破规则有什么误解?

不仅社会生活离不开规则的约束,职场生活更充满了有形、无形的规则,“规则”是企业运行的基础,企业如果离开规则的约束,...

解密!公司“工资保密” 2012年09月29日

有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢?

想成功?那就不要遵守规则 2010年10月12日

我们是否应该遵守规则?法律的规则,显然应该遵守。社会的规则,看情况吧。自己强加给自己的规则,永远用不着坚持。如果你希望获得一个成功的管理职业生涯,那么就更不用坚持。

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

科学的涨工资,只需要5个方法 2019年01月18日

科学的涨工资,只需要5个方法

我们如果想要真正有效的涨工资,必须按照不同老板的性格来应对。

袁岳:市场规则就是野狗规则 2013年04月18日

市场规则就是野狗规则,就是竞争淘汰规则,而不是宠物狗当道,徒有狗的外表,而已经丧失了狗性。

企业如何设计高弹性的绩效工资? 2010年12月01日

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

岗绩分离 2018年03月28日

企业员工的收入结构中,通常包含岗位工资(也有称为基本工资)和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革,也明确提出绩效工资的概念,并且依据不同行政事业单位属性,提出了不同的绩效工资比...

只有规则和制度,才能筑起企业基业长青的长城 2019年05月05日

在企业发展的早期,规则和制度可筑起企业长青的基石,但发展到一定规模之后,规则和制度会成为牵制企业发展的根源吗?

绩效工资设计中的减法与加法 2012年01月17日

本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”,要求全额补发放合理吗?

经济复苏了,工资为啥还是老样子? 2015年03月12日

发达国家经济开始复苏,至少美国如此,这也许能让待业人群重回职场,但工资水平的大幅增长却不可预见。

沃顿商学院评中国劳动力工资上涨 2010年06月24日

中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁?工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题?

为何企业付出高薪酬成本,员工仍不满意? 2011年01月26日

为什么企业付出了高工资,而员工从上至下对薪酬普遍不满意呢?

哪些规则值得打破? 2019年01月22日

哪些规则值得打破?

21世纪的商业世界见证了一个又一个行业颠覆奇迹,然而当游戏规则改变时,企业和行业又该承担哪些风险?

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