企业员工的收入结构中，通常包含岗位工资（也有称为基本工资）和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革，也明确提出绩效工资的概念，并且依据不同行政事业单位属性，提出了不同的绩效工资比...

笔者认为国企改革攻坚应从薪酬体系改革开始。

如何解决薪资改革后的士气低落？如何管理员工内部竞争的程度？如何解决害怕变革的心态？如何制定合理的薪酬差异？

很多人认为涨工资一定会带来满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素，涨工资只...

改革的失败有时候不是因为方案不完善，而是因为改革方案落地过程中，缺少智慧。

中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题？

大风起于青萍之末，西雅图大幅提升最低工资对中国有何启示？

单纯的计件工资，是有明显的负效果的。那么如何做？

有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢？

国办印发《深化医药卫生体制改革2018年下半年重点工作任务》，对医保目录外的独家抗癌药推进医保准入谈判。

作为中国经济的中坚力量，企业家群体对供给侧改革有怎样的理解？

从顶层设计维度出发进行改革创新来满足不同差异化的用户需求，是供给侧改革的一次尝试。