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涨了工资,为什么还是无法更好激励你的团队? 2019年08月23日

涨了工资,为什么还是无法更好激励你的团队?

涨工资只会让不满降低,但不会带来满足感。

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

取消额外福利引发员工不满 2008年08月04日

今年夏初,谷歌(Google)改变日托政策,大幅增加日托费用,闻此变化员工纷纷表示不满。取消任何形式的额外福利都可能让员工感觉到被辜负,甚至对公司心生报复之意。

地产精英——潘石屹 2007年09月03日

姓名:潘石屹 企业:SOHO中国有限公司 经营信条:不赚钱的商人是不道德的,不赚钱你就只能确保自己的生活,不能给员工好的工资福利待遇,不能给国家上缴利税,不能给客户带来实惠。一位海归...

让福利投入事半功倍 2012年08月07日

企业在福利方面投入了很多,但效果却差强人意。如何才能让福利投入与员工敬业度、忠诚度提升成正比?让我们来听一听来自怡安翰威特的声音。

职场“软福利”心中有数 2011年08月16日

调查显示,软福利活动开展得当,会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。

西雅图大幅提升最低工资的一些启示 2014年06月24日

大风起于青萍之末,西雅图大幅提升最低工资对中国有何启示?

科学的涨工资,只需要5个方法 2019年01月18日

科学的涨工资,只需要5个方法

我们如果想要真正有效的涨工资,必须按照不同老板的性格来应对。

为什么试用期打八折的公司,打死我也不会去? 2018年06月21日

为什么试用期打八折的公司,打死我也不会去?

不是斤斤计较那20%的工资。因为试用期打八折的公司,少给的也从来不是那20%的工资。

HR捍卫企业,你的福利谁来捍卫? 2012年11月14日

HR在执行福利过程中尽量从员工角度出发,力求最大限度满足员工需求,把政策用足,从而更得人心。

以福利提升雇主品牌 2008年10月28日

目前,一些传统意义上的福利项目已被认为是理所当然的权利,如,带薪病假、有薪度假、医疗福利等。要提供特色鲜明的福利,真正能让你的雇员和潜在雇员不由自主大叫“wow”,需要承诺、努力、...

平衡工资标准:“公平”vs.“不公平” 2013年06月06日

“公平”薪酬的涵义是什么?当员工感到他们薪酬偏低时,会产生什么影响?以及雇主如何才能解决这个问题?

iPerks:苹果向员工示好的新福利措施 2012年12月11日

在为员工提供福利“菜单”时,企业都应当考虑哪些因素呢?

解密!公司“工资保密” 2012年09月29日

有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢?

为员工提供福利连续性 2001年06月01日

随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立,经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是:为员工提供连续性。

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