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你是否没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升？

公司必须从自己的角度以及员工的角度弄清特别待遇到底是什么，以及特别待遇有什么作用。

工作多年的老员工因为待遇问题要离职，除了涨工资，还能做些什么来保持团队的稳定性？

单纯的计件工资，是有明显的负效果的。那么如何做？

要想建立有效的期权激励方案, 中国企业不仅需要借鉴西方的经验, 尤其需要仔细研究中国的内部环境。

最近几年出现了一个普遍现象：招聘不到合适的人、留不住年轻有潜力的人、养不起有能力的人。

很多人认为涨工资一定会带来满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素，涨工资只...

中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题？

本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”，要求全额补发放合理吗？

工作3、5年后跳槽，有人关注的待遇和福利社保，有人关心办公环境和企业文化氛围，有人想了解上升空间和发展平台。有没有想过要了解你的老板是什么样的人？

改革的失败有时候不是因为方案不完善，而是因为改革方案落地过程中，缺少智慧。

那些每年只拿1美元工资的亿万富豪CEO都有哪些？这些高管都不在乎薪酬么？他们对金钱有着怎样的看法呢？