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你应当不断地注意搜索人才,并至少保留一两个具备合适资质,一有重要岗位就能顶上的人才。

进行奖励并不属于什么困难事情,但是做到方式正确可就不那么简单的动作了。

三流公司抓的是员工时间;二流的公司抓的是员工大脑;一流的公司抓的是员工心智。

和响当当的国企以及大型民企相比,中小企业的海外分支机构在聘用和管理外籍员工时会面临哪些问题?

ERP系统能够制衡吗?能够像手工时代那样,搬出一摞摞的账本和原始单据查询和追溯吗?ERP真的能够堵塞管理漏洞监督不法行为吗?

几位现任和前任高级财务高管就财务部门如何创造价值、财务部门创造价值所需的专业人才类型,以及招聘、激励、留住这些员工时所面临的挑战交换了意见。

怎样面对犯错员工 2006年11月28日

惩戒犯错员工时,不能过于心软也不能太过轻率,做到制度化、理智化。

在招聘员工时,不要沉迷于应聘者之间的相互比较,而是要先确定一份“职位简档”,将应聘者与“职位简档”进行对照。

搞准库存,是中小制造企业面临的挑战。

战略性削减维护预算 2009年10月13日

无论企业维护的是何种制造流程,最近维护预算都一而再再而三地成了讨论重点。

 
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