.《日本经济新闻》3月17日报道，美国最大工会组织(AFL.CIO)日前依据美国贸易法301条款向美国商务部投诉要求制裁中国企业通过推行不当劳动做法压抑工人正当权利降低成本扩大出口事项。

成功的员工会议可以增强交流和认同，解决员工在人际关系上所出现的问题。

大韩商工会议所16日在此间表示，将向进入中国的韩国企业提供全方位支援。

中国也开始强化进出口环保管理，大韩商工会议所构呼吁韩国内相关业界应立即采取应对措施。

来自瑞典金属工人工会的一则报道指出：未来将有更多的工作机会转移到中国。

近日，北美地区的一自称为“团结起来”的工会组织，敦促加政府仿效欧美对中国输往加拿大的纺织品实行特保条款。

近日，为加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务，确保劳动关系总体和谐稳定，人社部联合全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情...

工人的组织权、谈判权、罢工权，即所谓的“劳工三权”逐步法制化是必然的趋势。小规模的经济罢工会成为劳资博弈的常态，需要我们平心静气地去面对，通过谈判来解决，而不是把矛盾升级。

人们常常认为，彼此之间进行表现对照的员工会更加努力地工作，以保持自己的高排名，或提升位居低位的名次。然而，沃顿商学院管理学教授伊万·巴兰科在一篇题为《排名和社会锦标赛：来自现场试...

坚持定期一对一谈话和员工会议。

用二十余年时间，任正非将自己在华为的持股权稀释到只剩下1.42%，成就了一家制造“中产阶层”的伟大商业机构——华为员工通过工会持有公司98.58%的股权。

几乎每个大型公司都会在某些时候受到这个或者那个团体的抵制，沃尔玛（Walmart）曾因为其发展步骤和工会政策受到抵制，宝洁公司（Procter & Gamble）曾因为对待动物的方式而受到抵制

制造要由专业的人来干。10年之后的中国制造，可能分工会更细化，专业的企业干专业的事，不需要每个厂家都背负着制造和管理成本。

每每迎面走来一个外籍高管，他们都会有一丝忧虑，这些公司的核心外籍管理和决策员工会因为雾霾而毅然决然地离开吗？