目前中国还不是工程技术人员的人才中心，但在未来10年到20年内，中国将成为最重要的人才中心，特别是工程技术人员。

这是一个中国的专业技术人才如何影响全球经济的故事。能够以如此快速调动如此之众的专业技术人才，这在全球是独一无二的。

在第四次工业革命的冲击下，复合型运营管理高端人才的不足，制约着中国制造业的转型和全球化升级。

《韩国经济》21日报道，三星电子半导体部门20日表示，公司研发人员运用60纳米工程技术成功开发容量高达8GB的NAND闪存芯片，此外三星电子还世界首次开发成功基于80纳米工程技术容量为2GB的DDR2...

建立科学有效的晋升体制，善用人才，考虑人才未来的发展道路，帮助每个职位上的每位人才发挥最大潜能，企业也能相应地获得最大收益。

企业要推进智能制造的规划、实施与落地，就需要在软件领域打造高精尖专才队伍，以及在运营领域培养技术和管理兼备的高端人才。

要想留住优秀的高技术人才，我们建议是“假定人性善的文化价值观”，信任管理和生活平衡是必要的。

包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联...

虽然中国这次取得了五年来最佳成绩，但是从侧面可以看出我国对于技术职业人才的培养还是不够的。

对未来智能制造专业人才的投资就是对企业未来竞争力的投资，企业在未来智能制造人才上应该具备更加长远和全局的眼光。

普华永道最新调研揭示中国CEO面临的机遇和挑战；其专家提出技术人才关键战略，并建议中国企业聚焦于打造可持续的核心竞争力和创新能力，确保数字化转型取得成功。

激励技术员工与激励其他员工有很大的区别。下面我提供一些这方面的建议。