工厂员工工资制度相关文章

固定工资和浮动工资之间的博弈决定了谁有更多的议价能力，而浮动工资制度无疑给雇主带来了更多的优势。

区别对待，向优秀员工倾斜 论?行赏，对价值取向沟通

不管是大企业还是小企业，都要掌握两个原则。一是工资制度公开，基本的工资制度大家都是知道的。二是绩效考核的办法公开。

为什么企业付出了高工资，而员工从上至下对薪酬普遍不满意呢？

单纯的计件工资，是有明显的负效果的。那么如何做？

从富士康到海底捞，折射出中国企业20年来对员工管理的变化。员工的角色已经或正在从成本转变为资源，再回归到人的本质。

管理专家胡八一先生为读者解答怎么执行管理规定、如何推进绩效考核等管理难题。

把员工作为绅士淑女一般对待，上海波特曼丽嘉酒店享受丰厚回报。

究竟是哪些因素使得为员工加薪这件“好事”也变成令员工不满的“坏事”了呢？

将员工视为企业的合作者，为他们提供自我增值的培训和广阔的职业发展空间，最终实现员工和企业发展的双赢。

如何避免这种不必要却又一定存在的隔阂、冲突和企业内耗呢？

如何避免这种不必要却又一定存在的隔阂、冲突和企业内耗呢？

在员工收入结构中，绩效工资所占比例一般较大，而且在很多市场化程度高的单位内，这块占比更大。