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我国制造企业面临着巨大的转型压力，但最关键的问题是什么？
企业不能简单的认为增加了智能装备、建立了智能产线、上线了智能系统，当下遇到的发展瓶颈就能被轻易解决。
在许多制造企业，财会部门与工厂管理层之间对生产率的衡量存在差距。弥合这种差距可以提高运营效率，改进定价和产品战略。
智能工厂建设是帮助方太从传统经济转向数字经济的关键措施之一，通过智能工厂建设，解决生产过程中的“质量”和“效率”问...
凭借“教导团”模式，以及优化人才结构和组织效率，中集车辆集团数字化“灯塔工厂”初战告捷。
执行力是来源于组织与个人性格的契合，还是来源于制度的问题？
过去是中国为世界制造，如今是中国制造企业走向全球。
5月7日15:10，深圳奥林巴斯最高负责人小松享通过广播向全体员工正式宣布：深圳工厂于5月7日起停产停工。当然，这不得不令人开始思考“中国制造”的市场及由此带来的新机遇。
“我们对企业的定义是像军队、像学校、像家庭……机器和工艺的不断升级必然导致工人结构的变化”
由于规模小，没有请专业的管理人员，依靠家庭式管理。目前，面临的主要问题是招工难，产品偏低端，进不了高端市场。如何才能把这个厂经营好？
东方文化讲究权威，民主是从西方传过来的。对文化的依赖性决定了只能如此，某种意义上说，东方文化并不适合现代企业制度。
在湿的世界里，人们不再像机关、工厂那样永远地靠正式制度强制待在一起，而是可以依靠“湿件”的力量，轻易地在网上组建各种群体，发现志同道合的人、以从前无法想象的方式一起从事某个项目。
