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工厂人事制度

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eHR系统能帮助公司捋顺人事流程,加快本地人才的培养,降低了人力成本。

人无完人,道德不行管理者可以不用它,应该用其所长,尽最大发挥其所长,用制度控制其所短。

很多人对“工业4.0”的出现和流行大为鼓舞,认为中国制造弯道超车的机会到了,但也有分析人士不以为然,认为“工业4.0”更多是“旧瓶装新酒”的概念营销,其中的很多组成部分早已在企业中应用,并无特别大的创新。

这里透露出来的内心体验突出表现为非证据性敏感多疑,用个人情感及主观意志推断作为考量结果,有一定的偏执型人格特点。

企业人才争夺存在着马太效应,效益好、规模大的企业对人才投入大,企业发展良好,因而也更有能力以更多的投入得到更多的人才,形成良性循环,相反状况不佳的企业则走入恶性循环的死胡同,中国企业的走出去不能输在第一步上。

据华尔街日报报道,中国最大的鞋类出口商之一华坚,计划在埃塞俄比亚投资数百万美元扩建工厂,这一迹象表明,中国制造商正考虑把工厂搬到非洲,以享受优惠关税和较低的劳动力成本。

战略的制度观,可以对处于不同制度下的企业如何做出战略选择提供决策依据。

制度经济学认为,人才总是寻找最适合自己、最能发挥自己才能的地方,资本总是流向最适宜自己增值的地方。雨润公司“迁都”,再次证明了制度经济学的“制度争胜”理论。

无论几百年前大盛魁的“万金账”制度还是如今阿里实行的合伙人制度,它们的逻辑不是哈特强调的“股权至上”,而是“长期合伙”。

近期,“拼多多”组织了一系列工厂开放活动,也让我们有机会一探这些工厂品牌的生存之道。

 
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